沼津の社労士　労務のツボ

65歳までの雇用義務を課すことがニュースで

取り上げられていますが、気になるのは

いつからなのか？

ということです。


どのニュースでも、そこには触れられていません。


年金の支給開始年齢が65歳になることは

既に決まっていることですから、いつかは

65歳定年制になることはある程度予想できたことですが・・・


しかし、65歳義務化の前に

意外と忘れがちな重要ポイントがあります。


それは

60歳定年、65歳までの継続雇用

という現在の主流になっている仕組み。


なぜなら、再来年に60歳になる

昭和２８年４月２日以降生まれの方は

61歳からしか年金がもらえません。


60歳定年を迎えた従業員は

年金で給料の減額分を補う

という要素で、給料を見直すことがありますが

昭和２８年４月２日以降の方は

60歳時点では年金がありません。


企業にとっては

年金があるから給料減額しても生活費を守れる

という論理が使えなくなるときが

もうすぐそこに来ていることを意識する必要があります。