沼津の社労士　労務のツボ

ある学校の先生が自分の子供の入学式に出席するため

自分の学校の入学式を欠席したというニュースがありました。

（ちなみにこの先生は担任を持っているようです）


このニュースには賛否両論あるようですが、

人事評価の観点でこのニュースを見てみましょう。


例えば、あなたの会社の従業員が子供の入学式出席のため

仕事を休みました。


アリですか？ナシですか？


これだけでは何とも言えない部分はあると思いますが、

人の命を預かる仕事だったら？

代わりがきかない仕事だったら？

それで会社の評判が悪くなってしまうことになったら？

どうでしょう？


これは能力の高さではありません。

その従業員に会社が求める責任の度合い等をどれだけ満たしたか？

も会社は評価しなくてはなりません。


話を戻しますが、今回ニュースになった学校で

「責任ある先生のいる学校がいい」

といった理由で、来年以降受験者数が減るなどが起こった場合

学校はどうするのでしょう？？？