沼津の社労士　労務のツボ

沼津を含む、静岡東部は東京電力の管内になり
計画停電の対象となっています。

そこで、計画停電に伴って休業を余儀なくされている会社様も
数多いと思いますので、それに関する取り扱いの通達をご案内します。

１．計画停電を理由とする休業は「使用者の責めに帰すべき事由」ではない

２．計画停電以外の時間帯の休業は原則として「使用者の責めに帰すべき事由」
　ただし、他の方法などを模索するなどをしてもなお、停電の時間帯のみを
　休業とすることが経営上不適当と認められる場合は「使用者の責めに帰すべき事由」
　とならない。

３．予定されていた計画停電が実施されなかった場合は、変更内容や公表時期を踏まえ
　　上記１及び２に基づき判断する。

（平成23年3月15日　基監発0315第1号　「計画停電が実施される場合の労働基準法第26条の取り扱いについて」）


そもそも「使用者の責めに帰すべき事由」に該当するか？該当しないか？で
何が違うかという点ですが、休業手当の支払の有無に関わります。

【労働基準法２６条】
使用者の責に帰すべき事由による休業の場合においては、
使用者は、休業期間中該当労働者に、その平均賃金の
１００分の６０以上の手当を支払わなければならない。

つまり、「使用者の責めに帰すべき事由」にあたると休業手当を
支払わなくてはならないことになります。

給料の締め日を迎えた会社様も多いと思いますが、
計画停電による休業は、そのまま自動的に休業手当の支払いに
繋がるわけではない点にご注意ください。