2011年06月07日
ご注意ください！節電に伴う労働時間の変更
節電対策として下記のような「労働時間の変更」をお考えの会社様も
多いと思いますが、それにより役所への届出が必要になるケースも！
始業・終業時間の繰上げ
所定労働時間を短くする
休日の変更
これらの変更に関しては
就業規則の変更・届出
が必要になります。
さらに、
変形労働時間の変更
については、就業規則の変更・届出のほかに
労使協定の変更・解約
が必要になることも。
節電対策として対応が相次ぐ「働き方の変更」ですが、
あらかじめ設定してある労働時間や休日を変える場合には
注意が必要です！
安易な変更はトラブルの元です。
多いと思いますが、それにより役所への届出が必要になるケースも！
始業・終業時間の繰上げ 所定労働時間を短くする 休日の変更これらの変更に関しては
就業規則の変更・届出
が必要になります。
さらに、
変形労働時間の変更については、就業規則の変更・届出のほかに
労使協定の変更・解約
が必要になることも。
節電対策として対応が相次ぐ「働き方の変更」ですが、
あらかじめ設定してある労働時間や休日を変える場合には
注意が必要です！
安易な変更はトラブルの元です。
Posted by ＩＴ社労士 at 23:13│Comments(0)
│就業規則
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